1
서류전형
2
인적성 검사
3
1차 · 2차 면접
4
연봉조정 및
최종 결정
5
수습 및 온보딩
①서류전형
인재상 부합성 판단 및 직무에 맞는 대상자 선정
* 제출서류 : 이력서,자기소개서(회사양식),경력기술서(경력자),성적증명서(대학,대학원), 졸업(예정)증명서, 공인어학 성적표 및 자격증 또는 면허증 사본(소지자), 기타 면접 서류
②인적성 검사
안내된 링크 통하여 검사 진행
③1차·2차 면접
직무수행능력 및 성장가능성을 평가
* 가급적 1일 내로 진행합니다.
④ 연봉조정 및 최종결정
개별적으로 안내
⑤수습 및 온보딩
아래 내용 참고
수습 및 온보딩 (On-Boarding)
프로그램 준비
프로그램 실시 (3개월 ~ 6개월)
회사 오리엔테이션 교육 · 업무 적응 멘토링/코칭
종료 및 평가
| 프로세스 | 프로그램 준비 | 회사 오리엔테이션 교육* | 업무 적응 멘토링/코칭 | 종료 및 평가 |
|---|---|---|---|---|
| 활동 | 경리지원팀 : 교육 자료 정리, 신입직원의 경우 멘토링이 가능한 선임자 선정 경력 입사자 : 역할 정립 가이드 패키지 전달 |
회사 오리엔테이션 교육 - 회사 사업목표, 사업영역 - 조직구성 - 내부 사용 인프라 SW 교육 부서별 OT - 부서별 사업내용 - 현재 진행 사업 내용 |
경력 입사자 : 업무적응 패키지 정리, 해당 조직장과 2주에 한 번 코칭 면담 실시 신입사원 : 멘토와 함께 OJT 계획서 정리, 일일 교육 및 학습 내용 정리 |
신입사원 : 학습 내용 발표 |
| 준비 내용 | · 역할 정립 가이드 패키지 · 멘토-멘티 매칭 리스트 · 회사 및 부서 오리엔테이션 교육 자료 |
· 회사 OT자료 · 회사 내부 사용 SW 교육 매뉴얼 |
· 업무 적응 가이드 · 90일 계획 양식 · OJT/멘토링 계획서 · OJT/멘토링 양식 |
· 프로그램 만족도 평가 면담 |
* 회사 오리엔테이션 교육은 신입, 경력 동일 교육 진행 - 경영지원부서 담당